Sekiranya anda seorang wanita yang telah bekerja di bar untuk jangka masa yang panjang, kemungkinan anda mengalami beberapa jenis seksisme. Kemungkinan juga bagus bahawa anda tidak memberitahu siapa pun tentangnya.

Sejak sekian lama, industri ini berkembang pesat pada wanita yang tidak bersuara kerana takut akan pembalasan, kata Jenn Tosatto, pengurus bar di Kansas City, Mo. Misi Taco Bersama . Tetapi dengan tidak bersuara, anda mengekalkan budaya bias gender. Walaupun perubahan sebenar tidak akan berlaku dalam sekelip mata, ada perkara yang boleh anda lakukan sekarang untuk mengatasi masalah tersebut. Ini adalah tujuh petua untuk menangani seksisme di bar pekerjaan anda.

1. Dapatkan Pendidikan

Lengkapkan diri anda dengan pengetahuan, bahasa, rakan-rakan - apa sahaja untuk membantu anda mempertahankan kemanusiaan anda, kata Mary Palac dari Kapal terbang kertas di San Jose, Calif. Pengetahuan memberi anda keberanian, dan keberanian membantu anda berkomunikasi dengan jelas dan berkesan.

Berkesan menjadi kata operasi, menurut Kaleena Goldsworthy, pemilik Botol Pahit di Chattanooga, Tenn. Dia menekankan pentingnya pintar dalam penghantaran anda (tidak kira seberapa panas suhu mendidih darah anda). Penting untuk tidak hanya marah mengenainya tetapi untuk menjelaskan sebab mengapa, katanya.

Seorang pesalah, sama ada menyedari kesalahan itu atau tidak, lebih cenderung mendengar dan menyerap maklumat yang terdapat dalam tindak balas anda daripada mereka yang membantah. Respons yang bijak juga memberikan sedikit peluru bagi seseorang untuk menggunakan kemarahan atau emosi anda untuk mendiskreditkan atau merosakkan anda - helah seksis tertua dalam buku ini.

2. Membentuk Perikatan

Kekuatan dalam bilangan penting. Ini membuat orang harus menjawab anda dan orang lain, kata Portland, Maine, pemilik bar Briana Volk. Ini berlaku dengan dua cara: Bangunlah jaringan untuk digunakan ketika anda memerlukan pertolongan atau bimbingan, tetapi juga bersedia untuk memberikan sokongan kepada diri sendiri apabila rakan sekerja memerlukan peneguhan.

Cari lingkaran wanita untuk dilawan, kata bartender New York City, Dorothy Elizabeth. Saya mempunyai 'koktel coven' saya sendiri dari wanita yang berpikiran sama yang menyedihkan betapa satu-satunya gadis di sebalik bar. Cari rangkaian sokongan yang memberi anda setiap jalan untuk berjaya. Juga, ia membantu bekerja di sebuah pertubuhan dengan wanita dalam kepemimpinan yang secara proaktif mengupah wanita lain. Anda boleh mencarinya atau, jika anda seperti saya, buatlah.

3. Tunjukkan Kesalahan-Kesalahan Secara Halus

Tidak semua komen atau tindakan seksis jelas. Oleh kerana terdapat banyak jenis misogyny yang bersifat dalaman, beberapa kesalahan cukup terselubung, menjadikannya sukar untuk dikesan oleh kebanyakan orang (terutamanya pesalah).

Walaupun seksisme yang diinternalisasikan adalah sukar untuk dipanggil oleh rakan sekerja anda, kerana kita semua 'hanya ingin bergaul', dengan lembut mengulangi pernyataan mereka kepada mereka ketika mereka mengatakan bahawa [boleh] menunjukkan kepada mereka bahawa mereka berkelakuan tidak wajar, kata bartender New York City, Amanda Whitt. Dan jika ia datang dari tetamu, kata Whitt, cari jalan untuk menjadikannya momen pengajaran. Tunjukkan seksisme apabila berlaku kepada anda dari seberang bar dengan rakan sekerja anda sehingga mereka dapat mula menyedarinya sendiri.

Kita perlu mengingatkan diri kita bahawa kadang-kadang orang mengatakan sesuatu atau bertindak dengan cara tertentu tanpa menyedari bahawa ia boleh menyinggung perasaan orang lain dan muncul sebagai seksis, kata Goldsworthy. Ini bukan untuk mengatakan bahawa kita harus membiarkan ini, tetapi kita harus membantu menjadi sebahagian daripada penyelesaian dengan berbicara.

4. Jangan Takut Katakan Tidak

Walaupun anda yang bertanggungjawab dalam perniagaan, anda tetap mendapat peringatan tentang seksisme di industri ini. Effie Panagopoulos, pengasas syarikat minuman keras Yunani Kleos Mastiha , mendapati dirinya berhadapan dengan pelabur yang berusaha memasukkan klausa kehamilan dalam perjanjian operasi, yang menyatakan bahawa jika dia hamil dia boleh dikeluarkan dari syarikat itu sebagai CEO.

Saya mengatakan tidak untuk pelaburan benih $ 1.5 juta, kata Panagopoulos. Saya mengambil masa lapan tahun lagi untuk melancarkan Kleos dengan sendiri (dan dengan syarat saya sendiri), dengan pelabur malaikat yang menandatangani perjanjian operasi yang dibuat peguam saya, bukan rancangan mereka sendiri. Saya juga mengumpulkan lebih sedikit wang tetapi memiliki sebahagian besar syarikat saya dan saya adalah CEO yang bertindak. Berdiri. Satu-satunya cara berubah adalah jika kita enggan menerima tangan yang diberikan kepada kita dan menjadi peniaga.

5. Mendokumentasikan Segala-galanya

Tuliskan [semuanya] dan simpan rekod yang selamat, kata Volk. Mendokumentasikan dan berkongsi dengan atasan. Jadikan ia rasmi. Sekiranya majikan anda tidak melakukan apa-apa atau menjadi pengganggu anda, laporkan kepada mereka EEOC [Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama].

Sekiranya ia menjadi serius, Elizabeth mengesyorkan memberi peguam. Terdapat garis halus antara seksisme dan gangguan seksual. Kadang kala anda tidak tahu ia berlaku sehingga terlambat. Saya mempunyai pemilik yang mengurangkan waktu saya hampir menjadi sifar setelah saya mengemukakan aduan gangguan. Saya adalah satu-satunya wanita yang mempunyai kakitangan, dan ia sangat menyedihkan.

6. Buat Rancangan Permainan Berpasukan

Seksisme juga boleh datang dari seberang bar. Goldsworthy mempunyai nasihat untuk kejadian seperti itu. Saya rasa sangat penting untuk mempunyai pendirian anda di pihak anda dan di halaman yang sama, katanya. Mengetahui kakitangan anda bahawa pertubuhan anda mempunyai dasar toleransi sifar untuk seksisme dan perkauman adalah sangat penting dan menjadikan semua orang yang bekerja di tempat anda didengar dan dihargai.

7. Ingatlah, OK untuk bersikap emosional

Kita dapat mengekspresikan emosi kita dengan cara yang berbeza, dan salah satu daripada cara itu jauh lebih baik daripada menahannya. Sekiranya anda masih perlu berlari ke tempat untuk menangis, lakukan dan tahu bahawa anda tidak sendirian, kata Palac. Saya masih mahu menjerit dan mengamuk ketika seseorang kelihatan melewati saya untuk meminta nasihat wiski dari barback lelaki saya. Kekuatan kita bukan berasal dari ketahanan kita semata-mata tetapi dari pengakuan dan penerimaan terhadap kelemahan kita juga.